ECONOMICO-FINANZIARIO E RISORSE UMANE

Economico-Finanziario

Funzioni di Programmazione finanziaria dell’ente, predisposizione della documentazione ed atti di natura economico finanziaria (es. DUP, Bilancio, consolidamento dei conti).

Funzioni di analisi ed elaborazione proposte con impatto finanziario sull’ente;

Gestione del bilancio e contabilità dell’ente;

Attività relative alle tipologie di variazioni di bilancio;

Attività relative alla predisposizione e variazione/gestione del p.e.g. parte contabile;

Funzioni di rendicontazione dell’ente;

Gestione dei rapporti con la Tesoreria Comunale;

Funzioni di controllo contabile finanziario sugli atti dell’ente e redazione pareri/attestazioni, verifica soglie pagamenti ( controllo su Equitalia)

Attività di gestione contabilità economica e coordinamento con l’unità operativa a cui è affidata la gestione del patrimonio;

Attività di monitoraggio generale dell’ente (es. obbiettivi finanza pubblica – MEF)

Supporto al Collegio dei Revisori dei Conti per gli aspetti collegati al servizio;

Attività relativa all’espletamento dei controlli contabili di enti esterni ( es, Corte Conti;

Funzioni relative alla gestione fiscale applicata all’ente (es. Iva- Irap-770);

Principali attività di monitoraggio sulle società partecipate

 

Risorse Umane

Funzioni di programmazione e coordinamento: progettazione della macrostruttura dell’ente, piani dei fabbisogni, atti di regolazione orario di lavoro, regolamentazione del sistema degli accessi, disciplina della regolamentazione sull’ordinamento degli uffici e servizi, discipline specifiche;

Attività relativa alla predisposizione dei contratti decentrati, alla programmazione e gestione dei sistemi incentivanti, gestione dei rapporti sindacali;

Attività istruttoria ed esecuzione dei provvedimenti disciplinari su disposizione dell’ufficio procedimenti disciplinari;

Funzioni gestionali: gestione presenze/ assenze del personale e provvedimenti conseguenti; gestione dei rapporti con enti esterni ( es AUSL, Collocamento, medico legale etc.) attività certificativa, predisposizione provvedimenti e atti riguardanti lo stato giuridico del personale, es. permessi, congedi, aspettative; gestione mobilità interna ed esterna del personale; attività di monitoraggio ( es. percentuali di presenze); conservazione e aggiornamento delle posizioni giuridiche del personale; gestione del trattamento economico del personale, calcolo e liquidazione paghe, gestione fiscale, gestione piccoli prestiti e cessioni del quinto dello stipendio; redazione denunce previdenziali e assistenziali

Funzioni di rendicontazione: statistiche su aspetti economici del personale, predisposizione conto annuale, 770., conteggi ricostruzioni carriera

Attività relative alle pratiche di pensione, liquidazione, riscatto e ricongiunzione.

Attività di supporto al segretario generale nella predisposizione dei ciclo della performance